Nos engagements RH

Association reconnue d’utilité publique et placée sous la tutelle du ministère de la Culture, du CNRS et de Sorbonne Université, l’Ircam a développé de longue date des valeurs sociales fortes en termes de politique de Ressources humaines. Nous nous engageons en faveur :

de la promotion de l’égalité homme-femme dans les équipes

  • mixité des recrutements, égalité des rémunérations, équité des évolutions de carrière, formation des équipes à la mixité et à la diversité ;
  • actions de sensibilisation des étudiantes aux métiers techniques et scientifiques, présence des femmes dans la programmation et visibilité dans la communication.





du développement de la qualité de vie au travail

  • faciliter l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée, à travers l’équilibrage des temps de vie, la garantie du droit à la déconnexion, des dispositifs innovants favorables à l’exercice de la fonction parentale ;
  • l’établissement d’une charte des bons usages des outils numériques ;
  • la prévention active des risques professionnels, psycho-sociaux et de toute discrimination.


d’un accompagnement personnalisé des parcours professionnels

  • formations individuelles et collectives ;
  • établissement d’un référentiel métiers et compétences favorisant la mobilité interne ;
  • recours à l’alternance et maintien de l’emploi des seniors ;
  • entretiens réguliers et suivi individualisé par la DRH ;
  • 16h de formation par an et par employé.e.s.

Les plans d’action que nous développons dans ce sens nous ont permis d’obtenir d’excellents résultats :

  • Score index égalité hommes-femmes 2024 : 90/100 (85/100 en 2023, 84/100 en 2022, 75/100 en 2021, 77/100 en 2020) établi à la demande du ministère du Travail*
  • 92% des collaborateurs et collaboratrices de l’Ircam trouvent que leur travail a du sens**
  • 94% se sentent intégré.e.s et impliqué.e.s dans leur équipe**
  • 89% des répondant.e.s parviennent à concilier vie personnelle et professionnelle.**

* Calcul du score de 84/100 et objectifs de progession :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 7,6% - écart favorable aux hommes - Note 31/40
    Les écarts de rémunération sont favorables aux femmes dans les catégories suivantes : « ingénieurs/cadres » pour les salariés entre 30 et 39 ans et « techniciens/agents de maîtrise » pour les salariés de moins de 20.
  • L'écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (en nombre équivalent de salariés) : 30% - écart favorable aux femmes - Note 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Absence de retours de congé de maternité – Non calculable
  • Le nombre de salariés du sexe féminin sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes sur 10 - Note 5/10.

** Sondage anonyme auprès des salariés et vacataires de l’Ircam réalisé en 2024. Moyennes réalisées sur les répondants.

Avantages sociaux


32 jours de congés payés et 11 jours RTT,
sur la base d'une année complète et d'un temps plein


Possibilité de télétravailler

Titres restaurant d’une valeur faciale
de 11 euros, par jour travaillé

Prise en charge de 50% de votre abonnement transport francilien

Régime de prévoyance et de frais de santé collectif et obligatoire, avantageux


Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs)


Carte Culture : gratuité ou réductions tarifaires dans les établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)