1. Favoriser l’inclusivité
Nous nous engageons à offrir un environnement accueillant pour toutes et tous, en veillant à adapter nos espaces, nos pratiques et nos représentations. Nos actions :
- Handicap & Culture Relax : partenariat et sessions “Culture relax”, formations et sensibilisation des salariés.
- Charte Cancer & Emploi : accompagnement des collaboratrices et collaborateurs touché.es par la maladie.
- Actions de sensibilisation en santé : participation à Octobre Rose, Movember, et campagnes d’information et de prévention tout au long de l’année.
- Soutien aux aidants : sensibilisation aux enjeux de l’aidance et accompagnement dédié.
2. Promouvoir l’égalité et la diversité
Garantir l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discriminations est au cœur de notre politique RH. Nos actions :
- Plan égalité femmes-hommes : actions garantissant l’équité tout au long de la carrière, l’adaptation des organisations et des conditions de travail, la prise en compte de la santé et la prévention des risques professionnels et l’équilibre des temps de vie. Formation obligatoire « Prévenir les discriminations et favoriser la diversité » ; formation obligatoire des managers lors de la prise de fonction.
- Publication annuelle de l’Index égalité et actions d’amélioration continue.
- Engagements pour la parité dans le secteur scientifique : 2 référent.e.s parité, adoption de la Charte Irif « pour un environnement professionnel sécurisant et ouvert à la diversité”, mentorat Interlab pour accompagner les doctorant.es, journées d’études relatives aux enjeux de genre/égalité/parité.
- Organisation de rencontres métiers auprès des scolaires dans le cadre d’une médiation culturelle et scientifique.
3. Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
L’épanouissement professionnel est une priorité : nous œuvrons pour un cadre de travail équilibré, sain et propice au développement des compétences. Nos actions :
- Co-construction de plans d’actions QVCT dans le cadre d’un dialogue social direct et de groupes de travail collaboratifs et d’un dialogue riche et continu avec les représentants du personnel.
- Accompagnement de la parentalité.
- Accompagnement des parcours professionnels : formation continue, soutien aux évolutions de carrière et projets personnels.
- Accompagnement des salariés expérimentés : mesures de maintien dans l’emploi ; entretiens de mi-carrière et de fin de carrière ; aide à la préparation à la retraite.
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) et dispositifs d’écoute.
- Partenariat avec Teale pour la promotion de la santé mentale : des consultations avec des psychologues spécialisé.es en thérapie comportementale et cognitive ; des ateliers collectifs ouverts à l’ensemble des salariés ; une plateforme avec des contenus thématiques.
- Soutien à la parentalité : mesures dédiées pour faciliter l’équilibre vie pro / vie perso.
- Charte télétravail pour plus de flexibilité.
- Accord CET facilitant la gestion du temps.
- Mutuelle et prévoyance : couverture avantageuse avec une prise en charge des dépenses jusqu’à 90 %.
4. Prévenir les violences et agissements sexistes et sexuels (VHSS)
Notre établissement applique une politique tolérance zéro envers tout comportement inapproprié ou discriminatoire. Nos actions :
- Protocole de signalement clair et accessible, avec 2 référent.e.s VHSS au sein du CSE.
- Affichage dédié et information continue.
- Formation obligatoire : « Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».
- Mise en place d’un cadre protecteur et sécurisant pour l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
5. S’engager pour le développement durable et la sobriété énergétique
L’Ircam intègre les enjeux environnementaux dans son fonctionnement quotidien et adopte une démarche de sobriété responsable. Nos actions :
- Charte des bonnes pratiques environnementales.
- Tri et recyclage des déchets au sein de nos espaces.
- Promotion de la mobilité douce : indemnité kilométrique vélo, parking vélo, atelier de réparation vélo (CSE), transports en commun, modes de déplacement bas-carbone.
